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我在公司上班一年半了 公司不給上保險 我想不干了 能得到賠償嗎

時間:2024-05-14 23:45:39       來源:君在安徽
摘要:根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞

根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 針對您描述的問題,您可以正常和單位溝通,保留勞動關系以及入職時間的證據,然后以單位違法不繳納社保為由主張解除勞動關系,之后您可以勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁,要求補繳社保,同時因為單位不依法繳納社保,主張支付經濟補償金。

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