問題案例：：有一員工4月7號(hào)入職的，在6月份與另一位員工發(fā)生沖突成為受害方。公司已帶她去醫(yī)院做過檢查并未有身體上的受傷且在6月又賠償了她一個(gè)月的工資。公司的試用期是三個(gè)月，其中三個(gè)月內(nèi)并未跟她簽有任何的試用期合同，但是這位員工自己也承認(rèn)有三個(gè)月的試用期。請(qǐng)問公司的做法是否合理，員工提起勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。另外，勞動(dòng)合同是一式兩份的，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

綜上，勞動(dòng)者進(jìn)單位一個(gè)月內(nèi)就需要簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂《勞動(dòng)合同》后才約定試用期。

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回復(fù)單位：市人社局