問(wèn)題案例：：進(jìn)公司四年左右，公司未與我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，平時(shí)公司也不做考勤，最近公司業(yè)務(wù)調(diào)整，老板兩個(gè)月未發(fā)工資，想等我自己提出離職，我已經(jīng)到相關(guān)部門(mén)投訴，要是老板順勢(shì)提出和我解除勞動(dòng)合同，我是否能提出要求賠償，賠償有的標(biāo)準(zhǔn)是什么？謝謝！

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢(xún)服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。

單位可以在一個(gè)工資支付周期內(nèi)結(jié)算，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的支付日期支付勞動(dòng)者工資，到下一個(gè)工資支付日期還是沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者可以到單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：86689292；天寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：86658709；鐘樓區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：88890219；新北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：85127925；武進(jìn)區(qū)：12333-選擇所在地區(qū)后-按“5”號(hào)鍵。

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回復(fù)單位：市人社局