問題案例：：我們公司從未做過考勤，發(fā)工資也是從老板私人卡轉(zhuǎn)賬，領(lǐng)工資也沒簽字，公司職工有辦公室文員、業(yè)務(wù)員、車工、促銷員，老板就幫公司幾個(gè)主要的人員繳納了社保，其他都沒繳納，對照勞動(dòng)法公司違反多條條例，據(jù)說是之前有過促銷員舉報(bào)老板不繳納社保，后來來的員工老板會讓他們寫一張自動(dòng)放棄繳納社保的承諾，這種情況還能舉報(bào)老板不給員工繳納社保嗎？還有就是老板知道現(xiàn)在這個(gè)公司漏洞太多，去年年底已經(jīng)將大部分業(yè)務(wù)都轉(zhuǎn)移到另一個(gè)公司，大部分員工也轉(zhuǎn)了過去，就剩我們幾個(gè)比較老的職員，最近兩個(gè)月以生病住院借口拖欠工資，想我們自己提出離職，我們還能舉報(bào)他不給員工繳納社保，還有不考勤，不簽合同這些違規(guī)操作嗎？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第九條、第十條規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法定強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)承擔(dān)對勞動(dòng)者應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)。如用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位以現(xiàn)金方式支付勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)費(fèi)或用人單位采取由勞動(dòng)者以自由職業(yè)者身份繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的做法，均不符合法律規(guī)定。

單位不為其征繳社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以到單位營業(yè)執(zhí)照所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：86689292；天寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：86658709；鐘樓區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：88890219；新北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：85127925；武進(jìn)區(qū)：12333-選擇所在地區(qū)后-按“5”號鍵。

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回復(fù)單位：市人社局