問題案例：：本人2015年10月；入職 A 公司（被 B 公司收購，勞動合同轉向跟B簽訂；），原A公司所有人在2015年11月成立新公司 C （和原A公司從事類似的業(yè)務，并以技術入股的形式給與本人公司5%股份，）；本人在2018年4月與B公司解除勞動合同，

并于C公司簽訂勞動合同；2018年6月C公司以公司經(jīng)營問題解除勞動合同并補貼一個月公司7000元（目前和沒有到賬）；

本人在B公司任職期間；一直到2018年6月同時為C公司和B公司做事兒（工作場所為A和C公司的辦公室，B公司位于上海），在工作期間C公司沒有給本人發(fā)放任何工資；這種情況我是否可以要求C公司補發(fā)

我從C公司成立到2018年6月份的工資；如果可以，大概能要求多少的主張。

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)您反映的情況，您是在與B公司建立勞動關系期間與其他公司產(chǎn)生糾紛，建議您通過民事糾紛的維權途徑解決。

歡迎您繼續(xù)關注常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局