問題案例：：本人馬上要休產(chǎn)假，但是公司人事稱產(chǎn)假期間，公司支付基本工資2020，并扣除個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金，每個(gè)月發(fā)放一千多。而且社保發(fā)放的生育津貼交由公司（算做公司產(chǎn)假期間給交社保的成本），不會(huì)給到本人。請問這種做法是否合法？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，產(chǎn)假工資根據(jù)《江蘇省工資支付條例》應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，原工資待遇不變發(fā)放。

職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

產(chǎn)假期間個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)是從個(gè)人工資里扣除，但單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，原工資待遇不變發(fā)放。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局