問題案例：：04年5月開始在A公司工作，后與B公司合并，繼續在B公司工作。后B與C公司合并，繼續在C公司工作。后C公司與D公司合并，繼續在D公司工作。20年8月D公司與E公司合并，繼續在E公司工作。工作崗位經協商同意調換，但無重簽勞動合同。8月由于E公司說要交社保必須先與D公司解除勞動合作關系，于是簽署解除勞動關系證明（當時簽的時候解除理由處是空白的）。工作期間所有勞動合同和解除勞動關系證明都只有公司有，沒有給我一份。社保沒有斷過，從04年5月繳到20年10月?，FE公司以崗位撤銷為由，需調到其他崗位（從沒接觸過的銷售），詢問我的意見，我不同意。公司人事回復說不同意就解除勞動關系，但是解除理由不會是公司辭退，必須是自動離職，且沒有補償金。我該怎樣維護自己的權益？賠償金應該怎樣算？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，11月30日下午多次未能與您取得聯系，關于您的問題建議具體撥打12333人工服務咨詢。如您與單位發生爭議，建議聯系單位營業執照注冊所在區仲裁委員會可申請勞動爭議仲裁。

歡迎您繼續關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局