咨詢內(nèi)容：

公司未與簽訂合同，除了社保跟一些微信QQ有關(guān)能證明在本公司上班，其他都沒有，公司現(xiàn)場地準(zhǔn)備拆遷，公司準(zhǔn)備從坂田上雪路華興工業(yè)園搬到龍崗五聯(lián)，對于工作地點變更太遠(yuǎn)不愿意去能主張讓公司做經(jīng)濟補償嗎？在公司工作一年九個月了，補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？對于搬遷補償對區(qū)域性有啥標(biāo)準(zhǔn)？

回復(fù)內(nèi)容：

你好，《勞動法》并未對此作出具體規(guī)定，但如屬客觀情況發(fā)生變化，用人單位與員工就變更勞動合同未達(dá)成一致意見而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。（具體條款詳見《勞動合同法》相關(guān)條款http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/ldgx/200911/t20091104_1218634.htm）或撥打12333咨詢。<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

回復(fù)單位：

深圳市人力資源和社會保障局 2020.05.15