問題案例：：你好！我在單位已經(jīng)工作7年，簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)因?yàn)槲疑×耍ㄒ环N罕見病遺傳病，無法治愈），預(yù)計(jì)無法繼續(xù)工作，我已經(jīng)把生病情況告訴了部門領(lǐng)導(dǎo)，后面如果單位提出和我解除勞動(dòng)合同，請問我可以在主張哪些權(quán)利，要求哪些補(bǔ)償？謝謝！

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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回復(fù)單位：市人社局