傷情是否能通過做鑒定，確定員工工傷休息時間，如可以，怎么辦手續(xù)？

來源：市人力資源社會保障局

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條二款：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。所以，如停工留薪期未超過12個月的無需申請勞動能力鑒定，但工傷職工應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明，如超過12個月傷情尚未恢復(fù)穩(wěn)定，仍需休假的，應(yīng)申請勞動能力鑒定延長停工留薪期。

報送材料：工傷職工身份證復(fù)印件；傷殘職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷結(jié)論等有關(guān)材料復(fù)印件；工傷認(rèn)定書或職業(yè)病診斷書；《蘇州市職工因工勞動能力鑒定申請表》。