非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)政策問(wèn)答

來(lái)源：蘇州市人力資源和社會(huì)保障局

1.非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)適用范圍如何規(guī)定？

答：非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)范圍僅限于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式的人員。

2.非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)申報(bào)材料有哪些？辦理地點(diǎn)在哪里？

答：用人單位招用非全日制從業(yè)人員的，應(yīng)持非全日制從業(yè)人員的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明材料至用人單位參保地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按規(guī)定辦理用工備案手續(xù)。

3.非全日制從業(yè)人員終止用工后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止和退工手續(xù)辦理時(shí)限有何規(guī)定？

答：終止用工的，用人單位應(yīng)按規(guī)定在15日內(nèi)持非全日制從業(yè)人員終止用工材料辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止和退工手續(xù)。

4.非全日制從業(yè)人員申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)如何確定？

答：用人單位按招用的非全日制從業(yè)人員的實(shí)際工資收入申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，并執(zhí)行當(dāng)年度江蘇省公布的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)，按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

5.非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)費(fèi)率如何確定？

答：為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)按所在用人單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行，納入用人單位工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率計(jì)算口徑。

6.非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)后何時(shí)生效？

答：用人單位招用非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)在完成參保登記手續(xù)后生效。

7.非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體如何確定？

答：非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由其遭受事故傷害時(shí)為之工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

8.非全日制從業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？

答：非全日制從業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》和《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》享受工傷保險(xiǎn)待遇。被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，發(fā)生工傷的用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系。

9.非全日制從業(yè)人員辦理用工參保手續(xù)后發(fā)生工傷，因用人單位停繳或者欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，如何處理？

答：非全日制從業(yè)人員辦理用工參保手續(xù)后發(fā)生工傷，因用人單位停繳或者欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按省人社廳《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（蘇人社規(guī)〔2016〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10.非全日制從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)何時(shí)開(kāi)始施行？

答：2020年8月1日起施行。

11.非全日制從業(yè)人員的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明以及終止用工證明有示范文本嗎？

答：非全日制從業(yè)人員的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明以及終止用工證明可以到蘇州市人力資源和社會(huì)保障局或蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心官網(wǎng)上下載。

12.請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者以非全日制用工形式參加工傷保險(xiǎn)的依據(jù)是什么？

答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者”的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定，因此也不適用以非全日制用工形式參加工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策。