問題案例：：公司8.31提出解除未到期勞動(dòng)合同，接手新人9月7日到崗，告知約9月20日交接完畢后即可離開。

工作年限3.5年，給予補(bǔ)償為：3.5個(gè)月+9個(gè)月的工資差額（平常工資為年薪工資標(biāo)準(zhǔn)的0.8），補(bǔ)償基數(shù)均為年薪標(biāo)準(zhǔn)，未折算獎(jiǎng)金工資標(biāo)準(zhǔn)，未計(jì)年假補(bǔ)償，未計(jì)加班補(bǔ)償。

請(qǐng)問，1、公司通知解除合同，但無人立馬辦理交接，需要工作到9月20日方交接結(jié)束，是否少補(bǔ)償了1個(gè)月？補(bǔ)償是否應(yīng)該從交接結(jié)束開始計(jì)算？

2、公司計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)該含折算獎(jiǎng)金在內(nèi)？

3、年假補(bǔ)償應(yīng)該按工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍計(jì)算？

4、有流程憑據(jù)的加班應(yīng)該如何計(jì)算補(bǔ)償？

5、其他加班無流程憑據(jù)，但有打卡時(shí)間，是否能計(jì)算到補(bǔ)償？

6、公司以上計(jì)算補(bǔ)償，是否還存在其他過錯(cuò)？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，已于9月7日電話回復(fù)。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局