合肥緊缺人才生活補(bǔ)貼中間更換公司過還可以申請(qǐng)嗎

得在合肥的第一份工作才可以申請(qǐng)，如果中途在合肥跳槽過是不能再申請(qǐng)的。

例如2020年的申請(qǐng)條件是：

自2019年7月1日至2020年6月30日期間，首次引進(jìn)至我市申報(bào)范圍內(nèi)企業(yè)工作的急需緊缺人才。認(rèn)定時(shí)間以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為準(zhǔn)，本輪生活補(bǔ)貼可享受月數(shù)從該企業(yè)為引進(jìn)人才初次繳納社保之日（2019年7月1日后）起計(jì)算。

與同一企業(yè)簽訂不少于3年的全職勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)未出現(xiàn)離職情況并繳納在肥城鎮(zhèn)職工保險(xiǎn)，特殊原因不在我市繳納社保須提供個(gè)人所得稅證明；

同時(shí)，須符合以下條件之一：

1．業(yè)內(nèi)具有較高知名度的技術(shù)骨干；

2．市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)主要完成人；

3．市級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)以上獲得者；

4．博士或具有副高以上職稱（含高級(jí)技師）并能解決實(shí)際問題的專業(yè)技術(shù)人才；

5．具有中級(jí)職稱（含技師）并能解決實(shí)際問題的技術(shù)人才；

6．我市急需緊缺專業(yè)原“985”、“211”高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生和其他高校全日制碩士研究生；

7．各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)認(rèn)定的具有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)或特殊專長的緊缺人才。