咨詢內容：

您好，咨詢關于年假如何正確計算的問題。 1、根據(jù)《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”該規(guī)定中所述“勞動者連續(xù)工作一年以上”是指勞動者在連續(xù)時間內工作一年以上，而不是特指在同一個公司連續(xù)工作一年，是么？ 2、舉例：某職工于2018年7月15日入職A公司，在入職A公司之前，已在其他公司連續(xù)工作一年以上，十年以下（有社保繳納證明）。那該職工入職A公司后，截止至2019年1月1日，可以合法享有幾天年假？截止至2020年1月1日，可以合法享有幾天年假？該年假分別需要在哪個時間段內休完？該年假是否必須由職工申請后公司批準方可安排，還是應由公司安排且員工同意后方可安排？（入職A公司至今，年度請病假累計時間低于2個月，請事假均按月薪折算扣工資，無申請其他類型的請假。）謝謝，希望得到您的有效回復！

回復內容：

你好，根據(jù)有關規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。有關帶薪年休假的具體規(guī)定，請參閱《職工帶薪年休假條例》http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/ldgx/200911/t20091104_1218663.htm和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/ldgx/gz/200911/t20091104_1218652.htm，如有疑問可撥打12333咨詢。<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

回復單位：

深圳市人力資源和社會保障局 2020.02.24